Portage Salarial : Définition, avantages et fonctionnement
Guide complet 2024
TOUT ce qu’il faut savoir sur le seul statut en France qui combine la liberté de l’indépendance avec la sécurité du salariat !
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Qu’est-ce que le portage salarial ?
Définition
Le portage salarial est une forme de travail hybride permettant de combiner la liberté, la flexibilité et l’autonomie du travail indépendant avec les avantages du salariat classique (Sécurité sociale, pas de démarches administratives, etc.).
Il implique trois acteurs principaux : le porté (professionnel indépendant), l’entreprise de portage salarial, et le client.
Le porté effectue une mission pour le compte d’une entreprise cliente, tout en étant salarié de l’entreprise de portage salarial.
Ce modèle permet au porté de se concentrer sur ses missions, laissant à l’entreprise de portage la gestion administrative, juridique et comptable.
Les avantages du portage salarial
De par son fonctionnement à mi-chemin entre l’indépendance et le salariat, le statut de “salarié porté” offre de nombreux avantages.
Pour que ce guide reste accessible, nous ne citons ici que les plus importants, mais ils sont tous à retrouver sur notre page dédiée.
Sécurité sociale
En tant que salarié, le porté bénéficie d’une couverture sociale complète, y compris l’assurance maladie, la retraite, et les allocations chômage.
Indépendance
Les professionnels en portage salarial choisissent librement leurs missions, négocient eux-mêmes leurs tarifs et organisent leur emploi du temps comme il le souhaite.
Simplicité administrative
L’entreprise de portage prend en charge 100% de la gestion administrative de l’activité du salarié porté. Elle édite les contrats, suit la facturation et s’occupe des déclarations légales.
Accompagnement et formation
De nombreuses entreprises de portage vous accompagnent dans la recherche de missions et offrent un accès à de la formation continue.
Autres avantages
Le portage salarial possède de très nombreux autres avantages, parfois spécifiques à certains profils. Nous les avons tous listés pour vous aider à savoir auxquels vous avez droit.
Disponibilité
Avoir un conseiller disponible pour vous, c’est aussi l’un des principaux avantages du portage salarial.
Bonne nouvelle : vous pouvez déjà en bénéficier !
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Fonctionnement du portage salarial
La relation tri partite :
Le consultant garde la main sur toute la partie commerciale de son activité. Du choix des missions à la négociation des tarifs et conditions, l’entreprise de portage peut l’accompagner mais ne peut en aucun cas le contraindre.
C’est là une différence majeure avec une relation salariale classique.
Deux contrats encadrent cette collaboration :
Contrat de Prestation
Ce contrat est signé entre l’entreprise de portage salarial et le client. Il détaille les missions à réaliser, les conditions de la prestation, le tarif convenu, et les délais.
Contrat de Travail
Signé par le consultant avec l’entreprise de portage salarial, ce contrat est le plus souvent à durée indéterminée (CDI) mais peut être à durée déterminée (CDD), selon la nature des missions et la fréquence de collaboration.
Le porté devient ainsi un salarié de l’entreprise de portage, bénéficiant des mêmes droits sociaux que tout autre salarié (sécurité sociale, cotisations retraite, congés payés, etc.).
La mise en place de cette collaboration
Une fois la mission trouvée et les différents contrats signés, comment se met en place la relation tripartite du portage salarial au quotidien ?
Retrouvez tous les détails sur notre page dédiée au fonctionnement du portage salarial.
Sinon, posez directement vos questions à l’un de nos conseillers.
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Le déroulé d’une mission en portage salarial
Exécution de la Mission
Une fois les contrats signés, le consultant porté commence à réaliser la mission pour le compte de l’entreprise cliente. Il conserve une totale autonomie dans l’organisation de son travail, la gestion de son emploi du temps, et l’exécution de la mission, tout en respectant les termes fixés dans le contrat de prestation.
Facturation et Rémunération
À la fin de la mission ou périodiquement, l’entreprise de portage émet une facture au client pour les services rendus par le consultant.
Une fois le paiement reçu, l’entreprise de portage prélève ses frais de gestion (généralement un pourcentage du chiffre d’affaires) et les cotisations sociales.
Le reste est versé au consultant sous forme de salaire, accompagné d’un bulletin de paie détaillant les diverses retenues et contributions.
Gestion Administrative
L’entreprise de portage prend en charge toutes les démarches administratives, y compris la gestion des contrats, la facturation, le recouvrement des paiements, la gestion des notes de frais, et les déclarations sociales et fiscales.
Cette prise en charge libère le consultant des contraintes administratives, lui permettant de se concentrer pleinement sur ses missions.
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Grâce au portage salarial, créons un avenir où l’expertise rencontre la flexibilité, et où chaque projet devient une success story.
#InLePortageWeTrust
“Entreprise sérieuse, collaborateurs dynamiques, réactifs et à l’écoute.”
Jessy ROYER, Février 2024
Cadre légale du portage salarial : que dit la loi ?
Le portage salarial est encadré par la législation française pour assurer une protection optimale aux salariés portés. La convention collective nationale du portage salarial, signée le 22 mars 2017, joue un rôle central dans cette régulation. Cette convention établit les droits et obligations des entreprises de portage ainsi que des salariés portés.
BeBoss est un membre actif du PEPS, le principal syndicat de portage salarial en France, à l’origine de cette avancé majeure. Nous sommes fiers de participer activement depuis des années à cette dynamique qui vise à garantir la protection et la tranquillité d’esprit de ceux qui choisissent le portage salarial comme voie professionnelle.
Les points principaux de la réglementation :
Les droits des salariés portés
Les portés bénéficient des mêmes droits que les salariés traditionnels en matière de sécurité sociale, de retraite, et d’assurance chômage.
La convention collective prévoit également des dispositions spécifiques pour les portés, telles que le droit à la formation professionnelle.
Autres droits :
Pour connaître tous les droits des salariés portés, consultez notre page dédiée à la réglementation du portage salarial.
La rémunération minimale
La convention collective fixe une rémunération minimale pour les salariés portés, calculée en fonction du chiffre d’affaires généré. Cela inclut un salaire brut minimal mensuel, ajusté selon les missions, la nature des prestations fournies et le profil du consultant (junior ou sénior).
Pour être éligible au portage salarial, il faut donc pratiquer un tarif journalier supérieur à un certain montant.
Pour savoir si vous pouvez avoir accès au portage salarial, contactez-nous !
Les droits des salariés portés
Les entreprises de portage salarial, tel que BEBOSS doivent être enregistrées et détenir une garantie financière pour assurer le paiement des salaires et des cotisations sociales en cas de défaillance.
Elles sont également tenues de souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle pour couvrir les risques liés aux prestations des portés.
Le portage salarial VS les autres statuts : quelles différences ?
Soyons clairs : le portage salarial est aujourd’hui le seul statut en France qui permet de bénéficier de tous les avantages d’un salarié, tout en restant complètement indépendant. Son fonctionnement hybride place le portage salarial au milieu de 2 modes professionnels que tout oppose habituellement : l’indépendance et le salariat.
Le portage salarial VS la micro entreprise (autoentreprise)
3 indépendants sur 4 en France exercent leur activité grâce à une microentreprise selon une étude de 404Works disponible sur statista.
Voyons donc sur quels aspects le portage salarial et la microentreprise se distinguent.
| Micro entreprise | Portage Salarial | |
|---|---|---|
| Liberté totale dans le choix des missions et clients |  | |
| Liberté totale dans la négociation tarifaire | | |
| Possibilité de cumuler plusieurs statuts | | |
| Assurance professionnelle comprise |  | |
| Couverture sociale complète (retraite, chômage, maladie) | | |
| Avance de salaire | | |
| Gestion administrative simplifiée | | |
| Micro entreprise | Portage Salarial | |
|---|---|---|
| Plafond de chiffre d’affaires | 72 600€ |  |
| Création d’un statut nécessaire | OUI |  |
| Suivi de la facturation à réaliser | OUI | |
Et pour les autres statuts ?
Le portage salarial répond à beaucoup de contraintes des autres statuts pour les indépendants (SASU, EURL, etc.)
Nous n’avons détaillé ici que la microentreprise, mais toutes nos comparaisons sont à retrouver sur notre page dédiée.
Secteurs d’activité du portage salarial
Le portage salarial est prisé dans des secteurs variés, particulièrement dans ceux liés aux services intellectuels,à la prestation de conseils et à la formation. Voici quelques secteurs clés où le portage salarial est couramment utilisé :
Informatique et Numérique
Les professionnels IT, tels que les développeurs, les consultants en cybersécurité, et les spécialistes en transformation digitale, trouvent dans le portage salarial une flexibilité précieuse pour naviguer entre différents projets et clients. Pour les ESN, les avantages du portage salarial sont également nombreux.
Conseil et Expertise
Ce secteur inclut les consultants en management, en stratégie, et en organisation, qui bénéficient de la structure du portage pour gérer des missions de conseil de manière autonome tout en étant soutenus administrativement.
Management de transition
Les managers expérimentés qui interviennent temporairement pour conduire des changements significatifs au sein des entreprises peuvent, grâce au portage salarial, se consacrer pleinement à leurs missions stratégiques et opérationnelles en déléguant les aspects administratifs et contractuels à l’entreprise de portage salarial.
Ingénierie et Technique
Les ingénieurs, les techniciens spécialisés, et les consultants en technologie peuvent facilement intégrer des projets techniques temporaires ou à long terme, ce qui est facilité par la souplesse et le soutien administratif du portage salarial.
Formation et Coaching
Les formateurs de tous les domaines, coachs en développement personnel et professionnel, ainsi que les mentors, utilisent le portage salarial pour gérer leurs interventions auprès de divers publics et entreprises sans les contraintes administratives d’une structure indépendante classique.
Pour permettre à nos portés formateurs de faire financer leurs formations par des OPCOs, nous leur faisons bénéficier de notre certification Qualiopi.
Peut-être votre domaine !
Le portage salarial n’est pas limité aux secteurs traditionnels. Que vous soyez dans les arts, la finance, la gestion de projet, ou tout autre domaine (non réglementé), ce statut offre une structure adaptable et bénéfique pour toute activité nécessitant flexibilité et autonomie !
Vous voulez savoir si vous pouvez opter pour le portage salarial ?
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Le portage salarial, expliqué simplement en vidéo !
Processus d’adhésion : comment opter pour le Portage Salarial ?
Du fait de notre processus d’adhésion simple et structuré. Vous pouvez démarrer votre mission en moins de 2H.
Recherche et sélection de l’entreprise de portage salarial
En premier lieu, il est essentiel de choisir une entreprise de portage qui répond à vos besoins spécifiques.
Comparez les différentes offres sur le marché en tenant compte des frais de gestion, des services inclus dans ceux-ci (gestion administrative, formations, soutien juridique, disponibilité), ainsi que de la réputation de l’entreprise.
Les avis d’autres portés peuvent également fournir des indications précieuses.
Prise de contact et consultation initiale
Une fois l’entreprise choisie, prenez contact pour une consultation initiale. Cette étape permet de clarifier vos besoins, d’expliquer le fonctionnement du portage salarial, et de discuter des missions que vous envisagez de réaliser.
Cette consultation est également l’occasion de poser toutes vos questions et de vous assurer que le portage salarial est adapté à votre projet professionnel.
Signature de la convention de portage
La convention de portage est un document contractuel qui formalise votre collaboration avec l’entreprise de portage. Elle détaille les conditions de votre engagement, notamment les frais de gestion, les droits et obligations de chaque partie, et les modalités de facturation et de paiement. Il est crucial de lire attentivement ce document et de bien comprendre ses implications avant de signer.
Mise en place des missions
Après la signature de la convention, vous pouvez commencer à chercher des missions ou projets. L’entreprise de portage peut vous assister dans cette recherche, notamment en vous proposant des opportunités via son réseau. Une fois une mission trouvée, un contrat de prestation est établi entre le client et l’entreprise de portage, et un contrat de travail entre vous et l’entreprise de portage.
Gestion administrative et suivi des missions
Pendant que vous réalisez vos missions, l’entreprise de portage gère tous les aspects administratifs. Cela inclut la facturation auprès du client, le suivi des paiements, et le calcul de votre salaire net après déduction des charges sociales et des frais de gestion. Vous recevez un bulletin de salaire comme tout salarié classique, ce qui simplifie grandement la gestion de vos revenus.
Accompagnement et développement professionnel
En parallèle de la gestion administrative, l’entreprise de portage peut offrir des services de formation continue et de coaching pour vous aider à développer vos compétences et votre carrière. Participer à ces programmes peut être un atout précieux pour maximiser votre potentiel et réussir dans le portage salarial.
Nos salariés portés témoignent
Sérieux, réactifs, honnêtes, disponibles, une gestion impeccable… Ajoutez à cette liste :
Des frais de gestion compétitifs, une interface pour nos déclarations agréable, une mutuelle pro au top, qualiopi…
(Je suis d’ailleurs heureux que plusieurs de mes collègues et clients vous aient déjà rejoint)
Équipe administrative très à l’écoute, très agréable, Toujours disponible si besoin d’explications et/ou d’accompagnement. BeBoss dispose par ailleurs de commerciaux très dynamiques, lesquels me trouvent régulièrement des opportunités de missions !
Bref, ils gèrent à la fois la prospection et l’administration. Et ils font tout cela très bien. Je recommande sans réserve.
Je vous recommande Beboss portage salarial pour la gestion de vos missions.
Félicitations pour votre votre implication, votre rigueur et votre intégrité…