Comprendre le portage salarial en 2 minutes
Qu’est-ce que le portage salarial ? Comment ça marche ? Comment sont rémunérées les différentes parties ? Quels sont les avantages ?
Dans cette vidéo, Ronan BAY, votre consultant Beboss vous explique tout ce qu’il faut savoir.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Définition du portage salarial
Le portage salarial se base sur une relation contractuelle tripartite entre un société de portage salarial, un indépendant porté, et l’entreprise cliente bénéficiant de la prestation du consultant. Ce modèle se distingue par son équilibre subtil entre le salariat et l’indépendance, offrant une solution flexible et sécurisée.
La relation tripartite du portage salarial
Trois types de contrats encadrent cette collaboration unique :
Contrat de Travail
Il lie le salarié porté et l’entreprise de portage salarial. Il reprenant les clauses standard d’un contrat salarié traditionnel pour garantir sécurité et stabilité au consultant.
Convention de Portage
Elle permet au consultant et à l’entreprise cliente de définir les modalités spécifiques de la mission. Elle informe également le salarié porté sur des aspects cruciaux tels que sa caisse de retraite, la convention collective applicable, etc.
Contrat de Mission
Émanant de l’entreprise de portage, ce contrat résume de manière claire les conditions d’exécution de la mission par le consultant pour le client. Chez BeBoss, nous prenons complètement en charge la réalisation de cette dernière. Notre engagement est de simplifier et sécuriser au maximum chaque étape de vos missions.
Trois types de contrats encadrent cette collaboration unique :
Le cadre légal du portage salarial : que dit la loi ?
Depuis l’apparition du portage salarial à la fin des années 70, le cadre légal de ce statut a traversé des évolutions. Après de nombreux débats, réformes législatives, et accords, il a finalement obtenu une reconnaissance juridique en France, grâce à la signature de sa convention collective en 2017.
La première définition officielle du portage salarial
Le 25 juin 2008, l’Assemblée nationale et le Sénat ont marqué une étape décisive dans la construction du cadre légal du portage salarial avec le vote de la loi n° 2008-596 du Code du travail, dédiée à la modernisation du marché de l’emploi.
Cette loi, inscrite à l’article L1251-64, défini officiellement le portage salarial comme “un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des personnes clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage”.
La convention collective du portage salarial
Depuis cette avancée majeure, le cadre légal entourant le portage salarial a continué de se renforcer. En mars 2017, les partenaires sociaux ont apposé leurs signatures sur la Convention Collective du Portage Salarial. Cette dernière est depuis devenue obligatoire pour toutes les entreprises de portage et consolide la sécurité des salariés portés dans l’exercice de leur activité professionnelle.
BeBoss est un membre actif du PEPS, le principal syndicat de portage salarial en France, à l’origine de cette avancée majeure. Nous sommes fiers de participer activement depuis des années à cette dynamique qui vise à garantir la protection et la tranquillité d’esprit de ceux qui choisissent le portage salarial comme voie professionnelle.
Pour en savoir plus, contactez-nous !
Résumé
Le portage salarial repose donc sur une relation contractuelle tripartite impliquant le salarié porté, son client et l’entreprise de portage salarial (comme Beboss).
Dans ce modèle, le professionnel indépendant développe son activité de manière autonome, tandis que l’entreprise de portage salarial émet son bulletin de salaire et facture le client.
⚙️ Démystifions le Portage Salarial : Comment ça marche ?
Avant de plonger dans le grand bain du portage salarial, il est crucial d’avoir toutes les cartes en main. Que vous soyez un expert aguerri, un pro de la reconversion, ou même un jeune diplômé intrépide, le portage salarial est là pour vous.
Le déroulement d’une mission en mode Beboss :
Notre devise chez Beboss : BeFree, BeSafe, BeBoss ! Tout est dit ! Mais reprenons tout de même cela point par point.
BeFree – Vous êtes toujours indépendant !
C’est l’élément le plus important : en portage salarial, vous restez bel et bien en freelance. Vous avez une liberté totale dans le choix de vos missions, ainsi que dans la gestion des termes de ces dernières avec vos clients : nature des missions, durées, tarifs, tout est entre vos mains !
Chez Beboss, nous vous accompagnons au mieux dans cette étape, mais nous ne vous imposons aucunes contraintes.
BeSafe – Vous êtes l’un de nos portés
En qualité de salarié chez Beboss, vous bénéficiez de tous les avantages de ce statut :
– Nous nous occupons pour vous de la partie administrative, vous recevez chaque mois votre fiche de paie.
– Vous avez accès à une mutuelle entreprise
– Vous cotisez aux différents organisme publiques (retraite, chomage, etc.)
En point d’orgue, la société de portage envoie la facture au client pour les honoraires de la mission, émet un bulletin de salaire aux petits oignons pour vous.
La Vie en Portage, C’est Comme Ça :
Le portage salarial, c’est un peu comme être salarié, mais avec une dose supplémentaire de cool. Vous recevez votre fiche de paie mensuelle, et chez Ad’missions, on a même un super Conseiller Ressources Humaines (CRH) prêt à jouer les acrobates pour définir votre salaire.
Pssst, la cerise sur le gâteau ? Le paiement de votre salaire dépend uniquement de la validation de votre Compte Rendu d’Activité (CRA) par votre client. Pas de stress, tout roule sur des roulettes.
En résumé, le portage salarial, c’est votre ticket pour être freelance tout en profitant des avantages salariaux. Chez nous, on aime rendre la vie pro aussi fluide que le jazz, avec des experts à vos côtés pour que votre expérience en portage soit aussi simple qu’un solo de saxo bien maîtrisé. 🎷✨
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