Le marché du portage salarial en France a connu une croissance de 7,6% en 2020, malgré la crise sanitaire liée à la COVID-19 selon une étude de la FNPS. Cette croissance s’explique notamment par la flexibilité offerte aux entreprises pour recourir à des compétences spécifiques et à des professionnels expérimentés sans avoir à embaucher à temps plein.
Le marché du portage salarial définition est également soutenu par la croissance de l’économie digitale et l’essor des métiers liés aux nouvelles technologies. Les secteurs les plus représentatifs du portage salarial en France sont le conseil, l’informatique et les technologies de l’information, l’ingénierie, la formation et l’enseignement.
Le marché du portage salarial en France est en croissance et devrait continuer à se développer dans les années à venir, notamment grâce à la demande croissante de compétences spécialisées et à l’évolution de l’économie digitale.
Le portage salarial définition
Le portage salarial définition est un mode d’emploi qui permet à un travailleur indépendant de facturer ses prestations de service tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié. Il s’agit d’un contrat tripartite entre le salarié porté, l’entreprise de portage salarial et l’entreprise cliente. Le salarié porté exerce son activité professionnelle de manière autonome, en fournissant des prestations de service à des clients, tout en bénéficiant d’une protection sociale et d’une couverture sociale (assurance maladie, assurance chômage, retraite, etc.) similaire à celle d’un salarié.
L’entreprise de portage salarial joue le rôle d’intermédiaire entre le salarié porté et l’entreprise cliente. Elle facture les prestations de service pour le compte du salarié porté et se charge de la gestion administrative et comptable. En échange de ses services, l’entreprise de portage salarial prélève une commission sur le chiffre d’affaires généré par le salarié porté.
Le portage salarial est particulièrement adapté aux professionnels indépendants qui souhaitent se concentrer sur leur activité professionnelle et déléguer les tâches administratives et comptables à une entreprise spécialisée. Il est également utilisé par les entreprises qui souhaitent recourir à des compétences spécifiques sans avoir à recruter à temps plein.
En résumé, le portage salarial est un mode d’emploi flexible et sécurisé pour les professionnels indépendants qui souhaitent bénéficier des avantages du statut de salarié tout en exerçant leur activité professionnelle de manière autonome.
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial définition est une forme d’emploi qui permet à un travailleur indépendant de facturer ses services en tant que consultant tout en bénéficiant des avantages sociaux et juridiques d’un employé régulier. Voici quelques avantages du portage salarial :
- Indépendance : Vous pouvez travailler en tant que consultant indépendant tout en étant protégé par le statut de salarié. Vous avez le contrôle sur vos missions et pouvez gérer votre temps de travail à votre guise.
- Sécurité : Vous bénéficiez de la sécurité d’un contrat de travail en étant salarié de la société de portage. Cela signifie que vous bénéficiez de la protection sociale (sécurité sociale, assurance chômage, mutuelle, etc.) et vous êtes protégé contre le risque de faillite.
- Liberté : Vous pouvez choisir les missions qui vous intéressent et décider du montant de votre rémunération. Vous n’avez pas besoin de créer votre propre entreprise ou de gérer les tâches administratives associées.
- Simplification administrative : La société de portage s’occupe de toutes les tâches administratives (facturation, recouvrement, gestion comptable, etc.), ce qui vous permet de vous concentrer sur votre travail.
- Formation et accompagnement : Les sociétés de portage salarial offrent souvent des formations et des services d’accompagnement pour aider leurs salariés portés à développer leurs compétences et à trouver des missions.
- Accessibilité : Le portage salarial est accessible à tous les professionnels, quel que soit leur niveau d’expérience ou leur domaine d’expertise. C’est une alternative intéressante pour ceux qui souhaitent se lancer dans le monde de l’entrepreneuriat sans prendre trop de risques.
Il est important de noter que les avantages du portage salarial définition peuvent varier en fonction des sociétés de portage salarial et des réglementations locales en vigueur. Il est donc important de bien se renseigner avant de se lancer dans cette forme d’emploi.
Portage salarial définition avec Beboss
Organisme spécialisé le portage salarial depuis octobre 2005, Beboss permet aux indépendants de créer et de développer leur propre activité professionnelle en toute liberté et tranquillité d’esprit. Dans l’optique d’accroître ses services sur le marché des formateurs indépendants, Beboss a décidé d’obtenir certification Qualiopi en octobre 2022.
Ainsi, le freelance qui opte pour le statut de « porté » avec Beboss Portage salarial bénéficie de multiples services et avantages.
Désormais travailler en tant que formateur avec la certification Qualiopi
La certification Qualiopi est une certification qualité qui a été mise en place en France pour les organismes de formation professionnelle. Elle permet de garantir la qualité des formations proposées par les organismes qui la détiennent.
Travailler en tant que formateur en portage salarial présente plusieurs avantages. Tout d’abord, cela permet de transmettre votre expertise et votre expérience à d’autres professionnels ou à des entreprises. Vous pouvez ainsi aider vos clients à développer leurs compétences et à améliorer leur performance, ce qui peut être très gratifiant sur le plan personnel.
Ensuite, le portage salarial offre une grande flexibilité en termes d’organisation de votre travail. En tant que formateur en portage salarial, vous pouvez choisir vos missions en fonction de vos compétences et de vos disponibilités. Vous pouvez également travailler à distance ou sur site, selon les besoins de vos clients.
Enfin, le portage salarial définition vous permet de bénéficier d’un statut de salarié tout en ayant une grande autonomie dans la gestion de votre activité. Vous n’avez pas à vous soucier de la gestion administrative de votre activité, car c’est votre société de portage salarial qui s’en charge. Vous êtes donc libre de vous concentrer sur votre cœur de métier, à savoir la formation.
En résumé, travailler en tant que formateur en portage salarial peut être une excellente option si vous souhaitez partager votre expertise, tout en bénéficiant d’une grande flexibilité et d’une sécurité financière.
Portage salarial immobilier
Chez Beboss, nous proposons désormais d’accompagner des professionnels de l’immobilier. N’hésitez pas à prendre contact avec notre équipe si vous êtes intéressé. Si vous souhaitez en savoir plus, consultez notre page dédiée !