Se lancer en tant qu’indépendant implique de faire un choix structurant : créer sa propre entreprise (Microentreprise, EI, SAS, etc.) ou opter pour le portage salarial. Si la liberté d’action absolue permise par la création d’entreprise est séduisante, elle s’accompagne d’obligations administratives et fiscales parfois lourdes. Le portage salarial, lui, permet d’exercer son activité en évitant ces contraintes et de simplifier la gestion administrative de son activité d’indépendant.
Option 1 : La Création d’entreprise, une gestion fiscale complexe.
La création d’une entreprise quelle qu’elle soit impose des démarches fiscales. Et bien que le type d’entreprise créée impacte le nombre et la complexité de ces dernières, on retrouve généralement :
- Une déclaration et/ou immatriculation : Inscription auprès du Registre du Commerce et des Sociétés (RCS) ou du Répertoire des Métiers (RM).
- Choix du régime fiscal : Micro-entreprise, régime réel, IS (Impôt sur les Sociétés), IR (Impôt sur le Revenu)… chaque statut a des implications différentes et ce choix de départ peut grandement impacter votre début d’activité.
- Obligations comptables et déclaratives : Déclaration de TVA, bilan comptable annuel, tenue d’une comptabilité stricte.
- Gestion des cotisations sociales : Déclarations et versement des charges à l’URSSAF, contribution aux caisses de retraite et de prévoyance.
Option 2 : Le Portage salarial, Déclarations fiscales simplifiées
Avec le portage salarial, vous conservez la liberté d’un indépendant tout en bénéficiant d’un cadre (très) simplifié :
- Aucune déclaration d’activité : Vous êtes salarié de l’entreprise de portage, ce qui vous dispense d’une immatriculation.
- Pas de gestion de TVA : Contrairement aux entreprises soumises à la TVA, le consultant en portage ne facture pas la taxe et n’a donc aucune déclaration à effectuer.
- Un revenu net optimisé : L’entreprise de portage prélève les charges et cotisations, et vous verse un salaire net, déjà calculé après déductions fiscales.
- Accès aux mêmes avantages que les salariés : Sécurité sociale, retraite, prévoyance, chômage. Voir notre page dédiée aux avantages du portage salarial.
Quels avantages fiscaux pour le portage salarial ?
Le portage salarial vous permet d’optimiser la gestion de vos revenus sans avoir à jongler avec des déclarations fiscales complexes :
- Une fiscalité claire : Votre rémunération étant traitée comme un salaire, elle est directement intégrée dans votre déclaration d’impôt sur le revenu.
- Pas de surprise sur les cotisations : Contrairement à une entreprise où les charges peuvent fluctuer, votre coût salarial est prévisible et maîtrisé.
- Possibilité de déduction de frais professionnels : Certains frais liés à votre activité peuvent être pris en charge par la société de portage et exonérés d’impôt.
Pour résumer, en portage, vous simplifiez vos déclarations fiscales en transformant votre chiffre d’affaires en salaire net. En plus de cela, les déclarations fiscales liées à votre activité sont prises en charge à 100% par la société de portage.
Découvrez comment le portage salarial gère vos déclarations fiscales.
Conclusion : Portage salarial ou entreprise, quelle solution choisir ?
Si vous recherchez l’autonomie avec un cadre fiscal simplifié, le portage salarial est une solution idéale. En revanche, si vous souhaitez un contrôle total sur votre structure et êtes prêt à gérer la complexité administrative, la création d’une entreprise peut être envisagée.
Si vous hésitez à opter pour la deuxième option, parlez en aujourd’hui avec un conseiller : programmez un appel !